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• 企業は、社会的資源である資本や人材を使って、財･サービスを創出して社会的に役立っている存在である。社会的資源を使うからには、社会を損なわない責任を持たねばならない。法律や産業界の水準をさらに超えて自社独自の基準、行動規範を設定し、それらに向けて努力する責任をなんと呼称するか。
• 海外進出企業の従業員広報に関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。
• 広報活動にはマスメディアが大きく関わっている。マスメディアのコミュニケーション理論について述べた次の記述のうち最も不適切なものはどれか。
• 広報･PR計画策定のための調査に関する以下の活動のうち、最も不適切なものはどれか。
• 職制上のルートによるコミュニケーションは一般的に縦型の流れだが、管理者により伝達に差があるので、社内広報として横型の流れを補完する必要がある。
• 企業のビジョンを社内で広く共有するためには、将来の見通しやトップの考え、思いなどを、多様なメディアを通じて何度も繰り返すことが重要である。
• 企業文化の変革や維持を促進するためには、フォーマルなコミュニケーションだけではなく、インフォーマルなコミュニケーションも活性化する工夫が必要だ。
• 社内に広報マインドを醸成するためには、経営トップが積極的に財界活動を行うことが重要である。
• 従業員は重視すべきステークホルダーだが、派遣社員は同業のライバル企業に派遣される場合もあるので、企業理念を徹底する必要はない。
• 工場が置かれている地域社会への社会貢献や交流は大事であるから、県議会や市議会に対しても議員を送るなど積極的にコミットすべきである。
• CSRが企業評価の重要な要素になっている今日では、部品の供給先であるサプライヤーのCSRも発注元である企業の責任となることがある。
• NPOの中には、企業とは異なる視点で社会を見る場合があるので、パートナーを組むべきではない。
• 株主･投資家への情報提供の場合、特に個人投資家に対しては、短期的な業績見通し、配当性向などに関する情報に重点を置く必要がある。
• ディスクロージャーに関する記述のうち、不適切なものはどれか。
• 企業における広報･PRの主な機能に関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。
• 行政広報において広報活動を推進する場合の留意点に関する記述のうち、最も不適切なものはどれか。