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• 労働基準法に基づく年次有給休暇に関する次の記述の内容が、正しいか誤っているか答えよ。 ･監督または管理の地位にある者および機密の事務を取り扱う者については、休暇に関する規定は適用されない。
• 年次有給休暇に関する次の記述の内容が、正しいか誤っているか答えよ。 ･1週間の所定労働時間が25時間で、1週間の所定労働日数が4日である労働者であって、雇入れの日から起算して3年6か月継続勤務し、直近の1年間に、全労働日の8割以上出勤したものには、継続し、または分割した10労働日の休暇を新たに与えなければならない。
• 年次有給休暇に関する次の記述の内容が、正しいか誤っているか答えよ。 ･休暇の請求権は、これを1年間行使しなければ時効によって消滅する。
• 年次有給休暇に関する次の記述の内容が、正しいか誤っているか答えよ。 ･労働者の過半数で組織する労働組合(その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者)と使用者との書面による協定により休暇を与える時季に関する定めをした場合は、休暇のうち3日を超える部分については、その定めにより休暇を与えることができる。
• 年次有給休暇に関する次の記述の内容が、正しいか誤っているか答えよ。 ･休暇の期間については、原則として、最低賃金または平均賃金の100分の60の額の手当を支払わなければならない。
• 年次有給休暇に関する次の記述の内容が、正しいか誤っているか答えよ。 ･法令に基づく育児休業又は介護休業で休業した期間は、出勤率の算定にあたっては、全労働日から除外して算出することができる。
• 雇入れ時の安全衛生教育に関する次の記述の内容が、法令上、正しいか誤っているか答えよ。 ･銀行など金融業の事業場においては、[作業手順に関すること]についての教育を省略することができる。
• 雇入れ時の安全衛生教育に関する次の記述の内容が、法令上、正しいか誤っているか答えよ。 ･百貨店など各種商品小売業の事業場においては、[作業開始時の点検に関すること]についての教育を省略することができる。
• 雇入れ時の安全衛生教育に関する次の記述の内容が、法令上、正しいか誤っているか答えよ。 ･教育事項の全部または一部に関し十分な知識及び技能を有していると認められる労働者については、当該事項についての教育を省略することができる。
• 雇入れ時の安全衛生教育に関する次の記述の内容が、法令上、正しいか誤っているか答えよ。 ･3か月以内の期間を定めて雇用する労働者であっても、教育を省略することはできない。
• 雇入れ時の安全衛生教育に関する次の記述の内容が、法令上、正しいか誤っているか答えよ。 ･常時使用する労働者数が10人未満の事業場であっても、教育を省略することはできない。
• 衛生委員会に関する次の記述の内容が、法令上、正しいか誤っているか答えよ。 ･衛生委員会は、毎月一回以上開催するようにし、重要な議事に係る記録を作成して、これを5年間保存しなければならない。
• 衛生委員会に関する次の記述の内容が、法令上、正しいか誤っているか答えよ。 ･衛生委員会の付議事項には、労働者の精神的健康の保持増進を図るための対策の樹立に関することが含まれる。
• 衛生委員会に関する次の記述の内容が、法令上、正しいか誤っているか答えよ。 ･衛生委員会の委員として、事業場に専属でない産業医を指名することはできない。
• 衛生委員会に関する次の記述の内容が、法令上、正しいか誤っているか答えよ。 ･衛生委員会の議長を除く全委員は、事業場の労働組合または労働者の過半数を代表する者の推薦に基づき指名しなければならない。
• 衛生委員会に関する次の記述の内容が、法令上、正しいか誤っているか答えよ。 ･衛生委員会の議長は、衛生管理者である委員のうちから、事業者が指名しなければならない。
• 労働時間の状況等が一定の要件に該当する労働者に対して、法令により実施することとされている医師による面接指導に関する次の記述の内容が、正しいか誤っているか答えよ。 ･面接指導を行う医師として事業者が指定することのできる医師は、当該事業場の産業医に限られる。
• 労働時間の状況等が一定の要件に該当する労働者に対して、法令により実施することとされている医師による面接指導に関する次の記述の内容が、正しいか誤っているか答えよ。 ･医師は、対象となる労働者の面接指導を行うにあたり、勤務の状況、疲労の蓄積の状況の他、心身の状況について確認を行う。
• 労働時間の状況等が一定の要件に該当する労働者に対して、法令により実施することとされている医師による面接指導に関する次の記述の内容が、正しいか誤っているか答えよ。 ･面接指導は、労働時間の状況等が一定の要件に該当する労働者の申し出により行われる。
• 労働時間の状況等が一定の要件に該当する労働者に対して、法令により実施することとされている医師による面接指導に関する次の記述の内容が、正しいか誤っているか答えよ。 ･面接指導の対象となる労働者の要件は、原則として、休憩時間を除き1週40時間を超えて労働させた場合におけるその超えた時間が1か月あたり100時間を超え、かつ、疲労の蓄積が認められることである。
• 労働時間の状況等が一定の要件に該当する労働者に対して、法令により実施することとされている医師による面接指導の結果に基づく記録に記載しなければならない事項として定められていないものはどれか。
• 労働時間の状況等が一定の要件に該当する労働者に対して、法令により実施することが義務付けられている医師による面接指導に関する下記の記述の内容が、正しいか誤っているか答えよ。 ･事業者は、面接指導の結果に基づき、その記録を作成し、3年間保存しなければならない。
• 労働時間の状況等が一定の要件に該当する労働者に対して、法令により実施することが義務付けられている医師による面接指導に関する下記の記述の内容が、正しいか誤っているか答えよ。 ･事業者は、面接指導の結果に基づき、当該労働者の健康を保持するため必要な措置について、面接指導が行われた後、遅滞なく、医師の意見を聴かなければならない。
• 労働時間の状況等が一定の要件に該当する労働者に対して、法令により実施することが義務付けられている医師による面接指導に関する下記の記述の内容が、正しいか誤っているか答えよ。 ･医師は、対象となる労働者の面接指導を行うにあたり、勤務の状況、疲労の蓄積の状況の他、心身の状況について確認を行う。
• 労働時間の状況等が一定の要件に該当する労働者に対して、法令により実施することが義務付けられている医師による面接指導に関する下記の記述の内容が、正しいか誤っているか答えよ。 ･面接指導は、労働時間の状況等が一定の要件に該当する労働者の申し出により行うものとする。
• 労働時間の状況等が一定の要件に該当する労働者に対して、法令により実施することが義務付けられている医師による面接指導に関する下記の記述の内容が、正しいか誤っているか答えよ。 ･面接指導の対象となる労働者の要件は、原則として、休憩時間を除き1週間あたり40時間を超えて労働させた場合におけるその超えた時間が1か月あたり100時間を超え、かつ、疲労の蓄積が認められる者であることとする。
• 下記の、事業場の建築物、施設等に関する措置について、労働安全衛生規則の衛生基準に違反しているか違反していないかを答えよ。 ･有害業務を行っていない作業場において、直接外気に向かって開放することのできる窓の面積が、常時床面積の1/15である屋内作業場に、換気設備を設けていない。
• 下記の、事業場の建築物、施設等に関する措置について、労働安全衛生規則の衛生基準に違反しているか違反していないかを答えよ。 ･労働者を常時就業させる場所の作業面の照度を、精密な作業については350ルクス、粗な作業については150ルクスとしている。
• 下記の、事業場の建築物、施設等に関する措置について、労働安全衛生規則の衛生基準に違反しているか違反していないかを答えよ。 ･常時、男性20人、女性25人の労働者を使用している事業場で、休憩の設備を設けているが、労働者が臥床することのできる休養室または休養所を男女別に設けていない。
• 下記の、事業場の建築物、施設等に関する措置について、労働安全衛生規則の衛生基準に違反しているか違反していないかを答えよ。 ･事業場に附属する炊事場の入り口には、土足のまま立ち入ることができるように、洗浄剤を含浸させたマットを設置している。
• 下記の、事業場の建築物、施設等に関する措置について、労働安全衛生規則の衛生基準に違反しているか違反していないかを答えよ。 ･日常行う清掃のほか、1年ごとに1回、定期に、統一的に大掃除を行っている。
• 下記の、事業場の建築物、施設等に関する措置について、労働安全衛生規則の衛生基準に違反しているか違反していないかを答えよ。 ･60人の労働者を常時就業させている屋内作業場の気積を、設備の占める容積及び床面から3mを超える高さにある空間を除き600㎥としている。
• 下記の、事業場の建築物、施設等に関する措置について、労働安全衛生規則の衛生基準に違反しているか違反していないかを答えよ。 ･事業場に附属する食堂の炊事従業員について、専用の便所を設けているほか、一般従業員と共用の休憩室を設けている。
• 下記の、事業場の建築物、施設等に関する措置について、労働安全衛生規則の衛生基準に違反しているか違反していないかを答えよ。 ･男性5人および女性30人の労働者を常時使用している事業場で、休憩の設備を設けているが、労働者が臥床することのできる休養室または休養所を男女別に設けていない。
• 下記の、事業場の建築物、施設等に関する措置について、労働安全衛生規則の衛生基準に違反しているか違反していないかを答えよ。 ･事業場に付属する食堂の床面積を、食事の際の1人について、0.5㎡としている
• 労働基準法により作成が義務付けられている就業規則に関する次の記述の内容が、正しいか誤っているか答えよ。 ･就業規則は、常時作業場の見やすい場所へ掲示すること、各労働者に書面を交付すること等の一定の方法で、労働者に周知させる必要がある
• 労働基準法により作成が義務付けられている就業規則に関する次の記述の内容が、正しいか誤っているか答えよ。 ･安全及び衛生に関する事項については、これに関する定めをする場合に就業規則に定めておく必要がある
• 労働基準法により作成が義務付けられている就業規則に関する次の記述の内容が、正しいか誤っているか答えよ。 ･休日及び休暇に関する事項は、必ず就業規則に定めておく必要がある
• 労働基準法により作成が義務付けられている就業規則に関する次の記述の内容が、正しいか誤っているか答えよ。 ･退職に関する事項(解雇の事由含む)については、必ず就業規則に定めておく必要がある
• 労働基準法により作成が義務付けられている就業規則に関する次の記述の内容が、正しいか誤っているか答えよ。 ･就業規則の作成または変更の手続きとして、事業場の労働者の過半数で組織する労働組合(その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者)の同意が必要である。