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• 事業場の建物、施設等に関する措置について、労働安全衛生規則の衛生基準に違反していないものは次のうちどれか。
• 労働基準法により作成が義務付けられている就業規則に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
• 衛生委員会に関する次の記述のうち、法令上、正しいものはどれか。
• 雇い入れ時の安全衛生教育に関する次の記述のうち、法令上、誤っているものはどれか。
• 労働安全衛生規則に基づく次の定期健康診断項目のうち、厚生労働大臣が定める基準に基づき、医師が必要でないと認めるときは省略することができる項目に該当しないものはどれか。
• 安全衛生委員会に関する次の記述のうち、法令上、正しいものはどれか。
• 統括安全衛生管理者に関する次の記述のうち、法令上、誤っているものはどれか。
• 労働基準法に基づく産前産後の休業に関する次の記述のうち、[???]に入る数字はどれか。 使用者は、産後[???]週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後6週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。
• 労働基準法に基づく産前産後の休業に関する次の記述のうち、[???]に入る数字はどれか。 使用者は、[???]週間(多胎妊娠の場合にあっては14週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。
• 労働時間の状況等が一定の要件に該当する労働者に対して、法令により実施することが義務付けられている医師による面接指導に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
• 事業場の建築物、施設等に関する措置について、労働安全衛生規則の衛生基準に違反しているものは次のうちどれか。
• 労働安全衛生規則に基づく次の定期健康診断の項目のうち、厚生労働大臣が定める基準に基づき、医師が必要でないと認めるときに省略することができる項目に該当しないものはどれか。
• 衛生管理者に関する次の記述のうち、法令上、誤っているものはどれか。
• 週所定労働時間が30時間以上で、雇入れの日から起算して5年6ヶ月継続勤務した労働者に対して、その後1年間で新たに与えなければならない年次有給休暇日数は、法令上何日か。 ただし、その労働者はその直前の1年間に全労働日の8割以上出勤したものとする。
• 労働基準法により作成が義務付けられている就業規則に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
• 事業場の建築物、施設等に関する措置について、労働安全衛生規則の衛生基準に違反しているものは次のうちどれか。
• 労働者の状況等が一定の要件に該当する労働者に対して、法令により実施することが義務付けられている医師による面接指導に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
• 労働安全衛生規則に規定されている医師による健康診断について、法令に違反しているものは次のうちどれか。
• 衛生委員会に関する次の記述のうち、法令上、正しいものどれか。
• 衛生管理者が、その職務として行うべき業務として、法令上、誤っているものはどれか。